Bienvenue sur le site du Comité Social et Économique (CSE) DSC
Qui sommes-nous ?
Le Comité Social Economique est une instance représentative des salariés dans l’entreprise, qui a pour mission, d’assurer leur expression collective et une prise en compte permanente de leurs intérêts.
Ses membres, élus par le personnel de l’entreprise, sont accompagnés, dans l’étude des différents dossiers qui leur sont confiés, par 3 commissions classiques (économique, formation, égalité professionnelle ), 3 Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail « CSSCT » (DSC, DRH, MOP) dont les membres sont désignés par les organisations syndicales présentes au CSE.
Au sein du CSE DSC, vous trouverez une permanence harcèlement sexuel et agissements sexistes avec une référente.
Pour répondre à la lutte contre les discriminations et à la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE DSC, Angélique MAY (MOP/PMO), tiendra une permanence 2 lundi après-midi par mois de 14h00 à 17h00 dans le local syndical situé au niveau -1 après le kiosque digital au niveau des salles confluence à LYBY. Ce local est fermé. Toute personne ayant besoin d’être écoutée et orientée pourra donc le faire en toute sécurité et confidentialité.
Avant de vous déplacer, merci de contacter Angélique MAY au 06 64 82 70 17. Elle pourra également vous recevoir dans un lieu à votre convenance si votre situation ne vous permet pas de vous rendre sur Gare de Lyon.
Pour information, une ligne téléphonique a été attribuée à chacun des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes des différents CSE de la RATP. Un répertoire téléphonique avec les coordonnées des référents harcèlement de la RATP est à disposition sur Urban.
Il est à noter que les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes peuvent également être interpellés pour des faits de harcèlement moral. Tout comme pour le harcèlement sexuel, la délégation à l’éthique s’est dotée d’une cellule harcèlement moral pour répondre au mieux aux difficultés rencontrées par le personnel.
Le CSE étudie et émet des avis consultatifs sur les questions économiques et professionnelles qui concernent une ou plusieurs des 9 directions qui forment DSC « Direction Des Services Communs ».
Les directions
Nos missions
Le CSE DSC est un acteur sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, mais il exerce également une veille réglementaire pour s’assurer que les droits collectifs et les libertés individuelles sont respectés. Le CSE DSC et les CSSCT apportent leur contribution à l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise. Le CSE DSC est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Le Papripact (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) est aussi un sujet du ressort du CSE DSC.
Le CSE DSC est également vigilant quant au respect des aménagements des espaces pour les PMR (bulles, cabines téléphoniques, machines à café, etc) et à la formation des EPI afin de rappeler les règles en cas d’évacuation pour les personnes en situation de handicap.
Le CSE DSC joue donc un rôle clé dans l’analyse et l’émission d’avis consultatifs sur les questions économiques et professionnelles impactant les 9 directions de la « Direction des Services Communs » (DSC).
Les 6 commissions
3 Commissions
Ces commissions permettent d’assurer un suivi et une amélioration continue des conditions de travail et du bien-être des salariés. Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) a été signé avec la direction en 2O24.
Un engagement pour la prévention et l’égalité
Le CSE DSC comprend également une référente harcèlement sexuel et agissements sexistes, garantissant un environnement de travail respectueux et inclusif. Cette même référente peut être interpellée pour des faits de harcèlement moral.
Tout comme le harcèlement sexuel, la délégation à l’éthique s’est dotée d’une cellule harcèlement moral pour répondre au mieux aux difficultés rencontrées par le personnel.
Le fonctionnement du CSE
Le CSE se réunit mensuellement avec la participation de 43 élus (titulaires et suppléants). À l’issue de chaque réunion, un procès-verbal est établi et adopté par les élus.
Les documents à votre disposition
Sur ce site, vous aurez accès à plusieurs ressources essentielles :
- Les ordres du jour des réunions
- Les procès-verbaux des séances
- Le trombinoscope des élus
- Les lettres du CSE DSC pour suivre notre actualité
Nous vous invitons à explorer le site pour en savoir plus sur nos actions et nos engagements !
Autres liens
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